Семь ошибок на собеседовании

Без чего на собеседовании лучше обойтись
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 10 января
Одно дело, когда не проходишь на интересную вакансию, потому что не хватает опыта и знаний. Совсем другое, когда тебя «отсеивают» из-за неправильного поведения на собеседовании. Тем более что многих ошибок можно легко избежать.
Опоздания и неопрятный внешний вид

Не опаздывайте! Это всегда производит плохое впечатление. «Очень рекомендую кандидатам правильно рассчитывать время в пути и приходить заранее, а не влетать „в мыле“ на собеседование, — советует Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО „Упонор Рус“. — Следует тщательно продумать свой гардероб. Конечно, во многом это зависит от компании, в которую вы идете на собеседование, но джинсы с майкой или свитером не очень приветствуются. Некоторые кандидаты приходят небритыми или непричесанными — это тоже производит не очень хорошее впечатление».

А если вы все-таки опаздываете и, тем более, если не сможете прийти на встречу, обязательно позвоните и предупредите.

Попытки разжалобить рекрутера

Иногда кандидаты на собеседовании пытаются «давить на жалость» — рассказывают о том, что давно не могут найти работу, о своих материальных и даже семейных проблемах. Рекрутеры, конечно, тоже люди и посочувствуют человеку в непростой ситуации, но трудоустройству это вряд ли поможет.

«Если вы действительно хотите получить работу, нельзя давить на жалость, — говорит Елена Борисова, исполнительный директор по продажам и маркетингу компании „Цептер Интернациональ Россия“. — Когда вы принимаете приглашение на интервью, вы сообщаете тем самым потенциальному работодателю, что готовы быть полезным. Давя на жалость, вы показываете не свою полезность, а то, насколько вы обременены и не готовы к полной самоотдаче на работе».

Отказ отвечать на вопросы

На собеседовании могут быть разные вопросы, в том числе непростые и даже неприятные. Но даже если вы категорически не хотите отвечать, не переходите в лобовую атаку, а постарайтесь аккуратно выйти из этой ситуации.

«Если вы не хотите отвечать на вопрос, советую корректно аргументировать свою позицию или с шуткой уйти от ответа, — советует Елена Полякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети „Центропечать“. — Ведь рекрутер спрашивает не из праздного любопытства. По моему опыту, резкий отказ отвечать на вопрос производит негативное впечатление и говорит о конфликтности человека, а такие работники редко где нужны».

Излишняя откровенность

Откровенные и подробные ответы на собеседовании, конечно, приветствуются, но только пока речь не зайдет о коммерческой тайне работодателей или другой конфиденциальной информации. Возможно, этими сведениями заинтересуются, но «болтливого» кандидата на работу вряд ли примут.

Екатерина Тихвинская приводит пример такой излишней откровенности: «Некоторые кандидаты на позицию, скажем, менеджера по продажам с охотой озвучивают все цифры, которые им известны, и это отпугивает потенциального работодателя. Можно указать объем продаж, за который вы отвечали, или клиентов/проекты, но рассказывать обо всех проектах или объявлять точные цифры, например, маржи настоятельно не рекомендую».

Шаблонные ответы

На собеседовании кандидаты стараются давать «правильные», социально желательные ответы, тем более что в интернете есть множество статей о том, как отвечать на типовые вопросы. Казалось бы, просто и удобно — читаешь, запоминаешь, отвечаешь. Например, на непростой вопрос о недостатках нередко советуют говорить: «я — трудоголик» или «я — страшный перфекционист». Но рекрутеры все эти советы тоже читали и заученные ответы не жалуют.

«Шаблонные, взятые из интернета ответы всегда чувствуются, — объясняет Валентина Митина, независимый HR-консультант. — Например, задаешь вопрос, а ответ у кандидата буквально выскакивает, как заученный. Он даже не задумывается над ним. В таком случае я задаю наводящие вопросы: «Вы — трудоголик? А в чем это выражается? Что вам это дает?».

Ложь

Не будем морализаторствовать и говорить, что врать — это нехорошо. Лучше объясним, почему ложь часто всплывает, как бы человек ни старался ее скрыть. Во-первых, его выдают жесты, мимика, нервозное поведение в целом. Рекрутеры очень часто психологи по образованию или просто ею увлекаются, плюс постоянное общение с людьми — все это позволяет им довольно неплохо считывать подобные сигналы. «Даже самый подготовленный к собеседованию кандидат в ходе долгого интервью перестает контролировать себя, и его организм непроизвольно начинает передавать сигналы, противоречащие сознательным действиям, — рассказывает Елена Борисова. — Например, когда кандидат, который преувеличивает свои заслуги на предыдущем месте работы, специально раскрывает ладони в знак честности, мимические сигналы легко его выдадут. Это могут быть суженные зрачки, поднятая бровь или искривленный уголок рта».

Во-вторых, если это какая-то сложно выстроенная ложь, в рассказе кандидата появляются нестыковки. Тогда собеседник начинает задавать уточняющие вопросы, просит побольше конкретики, и человек «плывет». И в-третьих, на кандидатов собирают рекомендации, и на этой стадии тоже многое может открыться.

Отсутствие интереса

Работодателям очень импонируют соискатели с «горящими глазами» и совсем не нравятся кандидаты, которые на собеседовании только вяло отвечают на вопросы, не проявляя своего интереса к вакансии. Ведь хороший сотрудник — это тот, кто не только может (имеет необходимые навыки и знания) выполнять работу, но и хочет это делать. Сложно имитировать интерес, если его на самом деле нет, да и, наверное, не нужно. Но если заинтересованность есть, не стесняйтесь ее проявить, в том числе задавая свои вопросы на собеседовании (обычно это предлагают сделать в конце встречи). Можно и прямо сказать в конце интервью, что вам интересна предлагаемая вакансия и вы готовы к сотрудничеству.

Надеемся, наши советы помогут вам успешно проходить собеседования!
Найдите работу прямо сейчас: актуальные вакансии
Водитель-экспедитор кат. Е Срочно
Монополия, ООО - "интеллектуальная логистика"
Транспортная компания (грузоперевозки)
80 000 – 90 000 руб.
Автомойщик Срочно
Эко-Тепло, ЗАО
Строительство / ЖКХ / Эксплуатация
договорная
Охранник-контролер Срочно
Эко-Тепло, ЗАО
Строительство / ЖКХ / Эксплуатация
договорная
Менеджер объекта Срочно
ООО СК НАТЕКО
Торгово-производственная компания
договорная
Охранник Срочно
ЧОО АБ "СБП ПРЕЗИДЕНТ"
Охранное предприятие
30 000 руб.
Грузчик
"Деловые линии"
договорная
Охранник
Прямой работодатель
договорная
Мерчендайзер
Прямой работодатель
30 000 руб.
Машинист
ООО Союз Бетон
договорная
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: